大家在工作中有没有发现这样一种人,本身没有很强的能力,也没有突出的业绩,只凭着老板把他从别的公司挖过来,就自以为是红人,那真是太幼稚了。而职场上这样自傲的人还真不少,特别是一些刚到公司的新人,最容易犯这样的错误。把老板的礼遇错当为得宠,在主管那里恃才傲物,仿佛公司离开他就不转了一样。而精明的领导会在工资上做文章,而他们居然还乐在其中,自我感觉良好。当价值被剥夺完之后,自然会有人出面收拾这样的家伙。接下来给大家举个例子,看看你对这个故事有什么样的看法和感受。

小李刚到公司的时候,主管就感到纳闷,一个头发上乱乱的人,甚至身上发出一阵汗味的人,怎么会被老板请到北京来,成了公司的重要员工呢?公司发展的相当不错,这么不重视外表的员工,恐怕会影响到公司的形象。当然,这些话只能在私底下议论,直接去问老板会显得大题小做。听同事们说小李是一个才子,策划文案写得不错,在圈子里有一定的名气,老板看中了他的才华,于是把他招聘进公司。后来大家才发现并不是这么一回事,他有太多的缺点。脏乱差先不说,文案更是应付了事。最初公司还能忍受,认为他是新手,所以给予照顾。后来主管从他的口中得知,他已经失业好几年了,所以才会对工作不熟悉。可是过了一些日子之后,他一点也没有改善,这是老板也没有想到的事情。老板没有开除他,只有再给他一点时间来证明自己的眼光没错。

有一次发生了意外,小李和一位文案总监吵了起来,原因是他出现了低级失误,总监说了他两句,他理直气壮地和总监吵了起来,小李的态度十分恶劣。这种事情接二连三的发生,而老板不知道为何很袒护他,根本没有开除他的意思。难道他是老板的亲戚吗?事实上根本不是,他不过是在老板面前善于吹牛,夸耀自己在这行的名气,其实策划功力比他强的人数不胜数,他不知道自己的工资和别人相比并不是最高的,可是他却十分神气,以为自己牛的不得了。当主管通知他的试用期被延长一个月时,他开始并不反对,但是后来他从别人口里得知,公司从来没有这样的情况时,他才开始发脾气。他直接找到主管要求辞职,主管再三表示挽留,才把他留住。

一个月过后,该转正的时候发生一件事,他居然为了逃避一件应该做的事情,他不仅不反思自己,而且还辩解说那不是他该做的。后来他要求转正,于是主管找到几个对他有意见的部门领导一起商量,来决定他的去留。结果正如这位主管所预料的那样,大部分的部门领导都反对他转正,反对最厉害的就是那位文案总监。老板面对这样的事实没有说什么,最后默许了这个事实。而小李在人事经理的催促下,很不情愿地离开了公司。公司是一个讲求效益的地方,如果一个人仅仅依靠老板的袒护,却没有真正的能力,照样不能生存。如果什么都没有,还自以为是红人,那么就是自欺欺人了。

小李仗着老板袒护自己,就为所欲为,但他不知道职场如战场这个道理,当遇到众人不满的时候,就是老板也没有办法挽留他。所以,对于那些和小李有着相同特点的人,奉劝大家不要学习小李的做法,从现在开始学习真正的本领,这样才会在公司长期的发展下去,否则,小李的今天就会是你的明天。欢迎大家评论留言。

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